沈美娟，南京化纖金羚生物基原液分廠副經理，主要負責車間工藝、設備、安環管理等工作。她專業知識扎實，思維敏捷，多年以來，憑借一顆篤定的初心，用汗水和辛勞付出詮釋著平凡崗位上的勞動精神，先后獲得“南京化纖先進工作者”、“新工集團先進工作者”等榮譽稱號。
刻苦鉆研，用汗水收獲成長
1996年，沈美娟從中國紡織大學化纖工藝專業畢業進入南京化纖原液分廠工作。28年以來，她以優秀員工為榜樣，堅持精進不休、深入學習、困知勉行，主動開展技術攻關，在實踐中成長、在挑戰中歷練，一步一個腳印地從一名基層技術員成長為企業中堅人才。
她經歷了生產工藝及設備的一次又一次更新迭代，是南京化纖技術革新發展的見證者和踐行者。2002年初，公司剛剛開展自動化改造，沈美娟作為技術骨干被外派到浙江進行DCS培訓，一去就是幾個月，當時孩子還很小，但為了能使改造順利進行，她全身心撲到了DCS理論知識學習研究、實操探索和訓練中，練就了扎實的新技術理論功底；隨著鹽城大豐子公司項目建設的正式啟動，她又作為技術骨干派駐大豐數月，等回來后孩子幾乎把她當成陌生人；為了將自己的經驗和知識傳遞給一線員工，她采取筆記分享、難點講述、重點突破等多舉措帶徒弟，用無私奉獻，耐心、細心，培養出了一大批優秀的初代DCS技術骨干。
如今，金羚生物基公司又正立技術革新新潮頭，雖然她已五十出頭，白發已悄然入鬢，但她依然保持著高漲的學習熱情和鉆研精神，總能保持空杯心態，不斷與同事們共同學習研究新技術、新理論、新方法，同時努力將學習培訓成果轉化為實操能力和解決問題的本領，教授一線員工運用到實際生產中去，做到了理論到實操方面的飛躍。經過無數次挑燈夜戰的鍛煉和鉆研，原液分廠10個工序操作規程、6個安全操作規程、23個設備操作規程共計9萬多字，每一項工藝標準都融入了她的辛勤汗水。
大膽創新，用實效兌現諾言
“要將理論知識與生產實踐高度結合，將學習成果轉化為提升公司效益的工作成果，做到學以致用?！边@是沈美娟對自身提出并付諸實踐的諾言要求。她帶領班組通過技改創新，在保障公司正常生產和提升效益工作上做出顯著成績。
在保證安全生產的情況下，不斷攻關創新，先后設計加工了“廢膠廂式壓濾機增加操作平臺”“廢膠壓濾機進料管增加壓縮管”“廢膠池潛水泵增加防護欄”“廢膠粉碎機增加檢修平臺”“廢膠排放泵進料口增加防護網”“預混器增加操作臺、踏步、護欄”“電動葫蘆控制器收納盒增加護邊”“涉及溶劑鋼平臺斜梯增加防滑條”等創新實用性項目，申報了“一種漿粕除塵抽排裝置”實用新型專利。通過技術創新、流程優化，進一步加強了企業安全風險防控力度，在生產中取得了良好成效，大大減少了工人的勞動強度，夯實安全生產根基。在她的影響下，項目團隊將“創新增效”貼近崗位實際、融入崗位職責、化為崗位行動，不斷提升創新創效能力，形成全員降本、人人創效的良好氛圍。
以身作則，用實干做好表率
為了確保工作見實效，沈美娟每天都會巡查了解一線生產狀況，主動發現影響生產效率的因素，從源頭解決問題。在萊賽爾纖維項目試車過程中，原液是設備安裝完成最晚，但卻是流程打通最早的部門，這和沈美娟的優異工作表現和她所在團隊的積極努力密不可分，她堅持抓現場、搶進度、搞創新、做表率，“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”是她不斷提升技能的法寶。面對新工藝，新裝置。編制的規程從開機準備、開機、運行、停機、異常處置等各方面都考慮得非常全面，具有極高的可操作性，為運行提供了有力保障。
每次投料試車，原液分廠需要做的工作都非常繁瑣，人員培訓，原化料的領用、調配，工器具的準備，操作的優化，設備的優化，工藝的上車、糾偏等，沈美娟都能以身作則、帶頭實干，都能以她的細心、豐富的工藝管理經驗從容應對，讓每次試車都進行得有條不紊。投料調試期間，她會全程跟著物料走，料到哪個工段，她必然出現在哪個工段。2023年以來，每次連續幾天的投料試車中，她每天高強度工作20小時以上，第二天又投入到新的試驗工作中。為了保證管道升溫無死角，她親手去摸每一根管道、每一個法蘭；為了壓榨穩定，她親自去調節壓榨進料閥門。由于進料壓力與流量存在矛盾，為了找到最佳工藝點，她一遍一遍不厭其煩地去調整。在她的努力下，每一次試車的壓榨穩定性都有很大提升。
“奮斗和努力永遠在路上，責任和使命始終不會忘?！睆膯T工到技術員，從技術員到主管，從主管到分廠副經理，變化的是崗位，不變的是她對工作的熱愛、對企業的熱忱之心。她在原液分廠副經理的崗位上全身心地忙碌著，手把手教徒育才，為企業發展積蓄人才力量、提供技術支撐。談到是什么力量讓她孜孜不倦地工作時，她只是淺淺一笑，回答道：“可能只是因為覺得要把工作完成吧”。雖然只有短短一句話，卻折射出她高度的責任心和使命感，在平凡之中彰顯對企業的真愛、對員工的深情。